云开体育徐先生在2020年4月以后从未提倡过加班苦求-kaiyun体育app官网入口(中国)有限公司 - 官网

新京报讯（记者张静姝 通信员郑佳宇）近日，北京市平谷区东谈主民法院审结了全部就业争议案件，该案中就业者向公司观点因值守电话热线而产生的加班费，公司以就业者未通过加班审批为由诡辩存在加班情况。法院审理觉得，就业者值守电话热线系出于公司安排，组成提醒加班，其得回加班薪金不以通过加班审批为前提，判决公司支付加班费息争除就业经济赔偿金差额预料13000元。

徐先生自2002年入职某交通科技有限公司，厚爱时代赞助责任。2020年4月夙昔，徐先生不才班后仍厚爱公司电话热线值守责任，具体为通过移动电话为回电客户提供时代赞助服务。对此，该公司按照休息日和法定节沐日每天加班三小时的轮番向徐先生支付了电话热线值班加班费。

2020年4月，该公司通过电子邮箱形状向整体职工发出严格法例加班的申诉，邮件载明“公司将严控加班，原则上不再产生任何加班用度。如额外情况必须加班的，须事前报上司主宰以及公司总裁，经批准后方可安排加班。法定节沐日严禁安排加班。”尔后，交通科技公司再未就电话热线值守责任向徐先生披发任何加班费，也未安排其他东谈主员从徐先生处接办电话热线值守责任。

该公司辩称，徐先生在2020年4月以后从未提倡过加班苦求，更未获批过加班苦求，因此徐先生不存在加班情况。徐先生观点，其在2020年4月以后从未提倡过加班苦求是因为公司提醒暗里理论奉告其暂停苦求加班，且屡次与公司提醒交流，但愿得回加班费或将该项责任转交他东谈主厚爱，都未果。

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平谷法院经审理后觉得，2020年4月之前，该交通科技公司凭证本色情况支付了徐先生相应加班费。干系词，自2020年4月发出严格法例加班申诉后，该公司未安排其他东谈主员从徐先生处接办热线电话值班责任。手脚用东谈主单元，交通科技公司基于其对徐先生所享有的用工处理权，其该行径组成提醒性加班。

交通科技公司以徐先生在2020年4月以后未提倡加班苦求为由抗辩，但加班审批轨制是用东谈主单元用以程序加班处理、法例诡计资本的措施，而非在提醒加班的情形下为芜乱就业者得回其所应得加班费所修复的贫瘠。因此，徐先生按照公司的安排进行电话热线值班，确乎存在加班情况。

法院参考两边均认同的通话纪录表线路的接电话责任量以及徐先生加班的时候段等要素顶多值守热线电话加班费预料8600元。同期就撤废就业契约期，交通科技公司在计较经济赔偿金未议论加班费，判决交通科技公司支付徐先生经济赔偿金差额4400元。

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发布于：北京市